La administración pública

1- ¿Qué es la administración pública?:
El conjunto de Órganos Administrativos que desarrollan una actividad para el logro de un fin (Bienestar General), a través de los Servicios Públicos (que es el medio de que dispone la Administración Pública para lograr el bienestar General), regulada en su estructura y funcionamiento, normalmente por el Derecho Administrativo.
2- ¿Qué grupos lo compone?:
Las administraciones públicas.

Las empresas públicas.

Las instituciones de la Únion Europea.

3- Diferencia entre administración local, nacional y pública:

 

1. Administración autonómica: compuesta por todos aquellos organismos que gestionan competencias atribuidas total o parcialmente a las regiones de España
2. Administración General del Estado: es la administración central de todo el Estado Español, encargada de llevar a la práctica el programa del Gobierno y de satisfacer los intereses generales.
3. Administración local: comprende las competencias transferidas a municipios, diputaciones provinciales o forales y cabildos insulares

4- Di una empresa pública estatal, autonómico y local:

 

• Empresa estatal: RENFE.
• Empresa autónomica: Apensa
• Empresa local: EPSA.

5- Resultado de las elecciones del 25 de Marzo y ¿de qué nivel ha sido?:

El Partido Popular ha ganado en Andalucía por primera vez en su historia, pero lo más probable es que no gobierne, ya que no ha obtenido la mayoría necesaria. Con un 99% escrutado, los populares se han llevado 50 escaños; se han quedado a 5 de la mayoría absoluta. El sondeo encargado por Canal Sur dejaba al PP cerca de la mayoría absoluta, pero las urnas han encumbrado a la izquierda.

Lo más probable es que PSOE y IU formen gobierno. Los socialistas se han llevado 47 escaños e IU 12. Y ha sido elecciones autonómicas.

 

6- Composición del parlamento andaluz. ¿Cuánto hay en cada año en 2008 y 2012?:

 

 

 

El contrato de trabajo

1- Concepto de contrato:
El contrato, es un acuerdo legal que no se puede romper. También se puede definir como un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad, que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca.

2- Tipos de contratos:
Contrato indefinido, contrato a tiempo parcial, contrato para trabajadores con discapicidad, contratos formativos, contrato de revelo, contrato de duración determinada, contrato laboral.

3- Elementos mínimos que tiene un contrato:

1. El contrato de trabajo es voluntario, ya que se basa en un acuerdo de voluntades que se supone no viciado.
2.  Para que este vínculo jurídico tenga validez, es necesario que las partes contratantes dispongan de capacidad adecuada, es decir, cumplan los requisitos que la ley exige para poder ejercer derechos y obligaciones, en este caso orientados al marco laboral.
3. La obra a realizar o el servicio a prestar pueden ser tanto de carácter intelectual como manual, pero siempre por cuenta ajena y con sometimiento al poder de dirección del empresario.
4. El contrato es bilateral, ya que existen obligaciones recíprocas; así, frente al hacer del trabajador media la obligación empresarial de retribuir.

4- Modelos de contratos:

5- Enlace:

http://www.inem.es/ciudadano/empleo/contratacion/impresos/todos.zip.

6- Diferencia entre contrato en práctica y para la formación:

1. Contrato en práctica: Es el concertado entre quien está en posesión de una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten legalmente para la practica profesional, y un empresario, para la prestación de un trabajo retribuido que permita a su vez al trabajador aplicar y perfeccionar conocimientos y le facilite una practica profesional adecuada a su nivel de estudios.
2. Contrato para la formación: Es aquel que tiene por objeto la adquisición de los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y en el que el trabajador se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación y el empresario a retribuir el trabajo y, al mismo tiempo, a concederle los permisos para asistir a la formación teórica.

La nómina

1-¿Qué es la nómina?
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe.

3-  ¿Qué es el salario base y cuáles son sus complementos?
-El salario base es el salario sin aumentos de primas o antigüedad ni descuentos de impuestos.
-Los complementos salariales son cantidades que se suman al salario base y que responden a la concurrencia de determinadas causas en la prestación laboral

• Complementos personales: Son complementos "fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador
• Complementos del puesto de trabajo: Son complementos fijados en función de circunstancias relativas al trabajo realizado.       
• Complementos vinculados a la situación y resultados de la empresa:  Son complementos fijados en función de circunstancias relativas a la situación y resultados de la empresa.      

4- Descuento de una nómina.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
Salvo que lo tengamos complementado en Convenio Colectivo o en nuestro propio contrato de trabajo o simplemente mediante cualquier tipo de acuerdo con la empresa, si estamos en situación de baja por incapacidad laboral (enfermedad) o accidente de trabajo, nuestra nómina se verá afectada dependiendo de los días que dure la baja.

5- ¿Qué es el salario mínimo interprofesional y a cuanto asciende?
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
Asciende a 641,40 € al mes.

8 de Marzo día de la mujer trabajadora

1-¿Por qué se celebra el 8 de Marzo el dia de la mujer trabajadora?
Un grupo de mujeres trabajadoras, costureras industriales, de grandes fábricas se declararon en huelga para protestar por sus condiciones laborales, piden un aumento de los salarios, una reducción de la jornada laboral y el fin del trabajo infantil. Durante esta huelga pacífica 129 mujeres murieron quemadas en un incendio en la fábrica Cotton Textile Factory, este incendio fue provocado por los mismo dueños de la fábrica.
Se cree que esto ocurrió el 8 de marzo de ese año

2- Enlace a la página del instituto del instituto andaluz de la mujer.
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

3-Biografías de mujeres que han luchado por este movimiento.
-Emmeline Frankhurst:
Nació en 1858 en Mánchester, y destacó por ser una de las fundadoras del movimiento sufragista desde su posición de activista política británica. En 1892 fundó la Liga a favor del Derecho al Voto de la Mujer y, más tarde, en 1903, la Unión Política y Social de la Mujer, en la que ocupó el puesto de secretaria general

-Angela Dorothea Merkel:
Nnacida en Hamburgo, República Federal de Alemania, 17 de julio de 1954. Es una política alemana, canciller de su país desde 2005.