Los test psicotécnicos

¿Qué son los test psicotécnicos?
Son herramientas que son utilizadas por los profesionales para elegir un candidato adecuado para el puesto que se requiere.
¿Para qué sirven?
Estas pruebas consisten en un conjunto de herramientas que permiten a los profesionales de las áreas de recursos humanos delinear un perfil bien ajustado de los candidatos a ocupar un puesto de trabajo y establecer sus intereses, capacidades y aptitudes y determinar si las mismas responden a las necesidades de la empresa.
Tipos de test psicotécnicos.

1. Test de aptitudes: Son aquellos contenidos destinados a determinar las características potenciales de una persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan la inteligencia general. Por ejemplo miden la inteligencia, el léxico de esa persona, la capacidad de expresión. destreza, habilidad....etc
2. Test de personalidad clásicos:  Estos son un conjunto de pruebas que buscan aproximarse y descifrar algunos rasgos de personalidad del individuo. Estos tests "predicen" la conducta del candidato en su trabajo. Lo más recomendable es contestar estas preguntas con absoluta sinceridad, porque así se podrá ver cómo es el candidato.
3. Test de personalidad proyectivo:  Se ubican los tests de personalidad que permiten llegar a lo psíquico inconsciente.

¿En qué fase del proceso de selección se suelen utilizar?
Se utilizan en las pruebas de selección.
Enlace pagina con test psicotecnico
http://www.terra.es/personal/opocnp/examenes.htm#psico ( En el apartado test de personalidad)
Preguntas típicas de los test psicotécnicos.
¿Que opinión ha merecido a sus familiares y amigos mas directos su decision de ser policía?¿Que espera del Cuerpo Nacional de Policía?¿En que ocupa su tiempo libre?¿Cual es su mayor virtud?¿Ysu mayor defecto?