30 de Enero, el día de la Paz.

¿Por qué se celebra el 30 de Enero el día de la paz?
 El 30 de enero de 1948, mientras se dirigía a su habitual rezo de la tarde, fue asesinado "Mahatma" Gandhi por Vinayak Nathura Godse, miembro de un grupo extremista hindú.

¿Quién recibió el Nobel de la Paz en 2011?

La presidenta liberiana, Ellen Johnson-Sirleaf, la activista liberiana Leymah Gbowee y la activista yemení Tawakkul Karman han obtenido el Premio Nobel de la Paz 2011 por su "lucha no violenta por la seguridad y el derecho de las mujeres a participar plenamente en la construcción de la paz.

La paz no es solamente nuestro objetivo final, sino también la única manera en la que lograremos nuestroobjetivo

Los test psicotécnicos

¿Qué son los test psicotécnicos?
Son herramientas que son utilizadas por los profesionales para elegir un candidato adecuado para el puesto que se requiere.
¿Para qué sirven?
Estas pruebas consisten en un conjunto de herramientas que permiten a los profesionales de las áreas de recursos humanos delinear un perfil bien ajustado de los candidatos a ocupar un puesto de trabajo y establecer sus intereses, capacidades y aptitudes y determinar si las mismas responden a las necesidades de la empresa.
Tipos de test psicotécnicos.

1. Test de aptitudes: Son aquellos contenidos destinados a determinar las características potenciales de una persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan la inteligencia general. Por ejemplo miden la inteligencia, el léxico de esa persona, la capacidad de expresión. destreza, habilidad....etc
2. Test de personalidad clásicos:  Estos son un conjunto de pruebas que buscan aproximarse y descifrar algunos rasgos de personalidad del individuo. Estos tests "predicen" la conducta del candidato en su trabajo. Lo más recomendable es contestar estas preguntas con absoluta sinceridad, porque así se podrá ver cómo es el candidato.
3. Test de personalidad proyectivo:  Se ubican los tests de personalidad que permiten llegar a lo psíquico inconsciente.

¿En qué fase del proceso de selección se suelen utilizar?
Se utilizan en las pruebas de selección.
Enlace pagina con test psicotecnico
http://www.terra.es/personal/opocnp/examenes.htm#psico ( En el apartado test de personalidad)
Preguntas típicas de los test psicotécnicos.
¿Que opinión ha merecido a sus familiares y amigos mas directos su decision de ser policía?¿Que espera del Cuerpo Nacional de Policía?¿En que ocupa su tiempo libre?¿Cual es su mayor virtud?¿Ysu mayor defecto? 

El INEM y el SAE

¿Qué es el Inem?

Instituto Nacional de Empleo.
Es un organismo público donde puedes consultar ofertas de trabajo, pedir prestaciones, buscar cursillos...

¿Qué es el SAE?

El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía. Es un organismo administrativo y financierao de la Junta de Andalucía

1. Elaboración de los anteproyectos de los planes de empleo.
2. La planificación, gestión, promoción y evaluación de los distintos programas y acciones para el empleo, competencia de la Comunidad Autónoma.
3. La resolución de las convocatorias de ayudas y subvenciones y la suscripción de Convenios de colaboración referentes a las competencias gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo.
4.  La asistencia técnica a los distintos órganos de la Junta de Andalucía y a los de otras Administraciones Públicas, en materia y formación profesional para el empleo.

http://web.sae.junta-andalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/index.html

Oferta de empleo en El Puerto de Santa María:
Teleoperador/a.
Empresa: Integral Services.

Realizara la venta de productos de seguros vía telefónica.
Requisitos: Experiencia comercial y de venta telefónica. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena presencia.

La prevención de riesgos laborales.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

La prevencion de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que están o pueden estar presentes en la actividad laboral.

Concepto de ''salud laboral'' según la OMS:

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención, el control de enfermedades, accidentes,  la eliminación de los factores,  condiciones que ponen en peligro la salud y de la seguridad en el trabajo.

Análisis de riesgos del instituto ''Jose Luis Tejada Peluffo'':

Pasillo: Se encuentra normalmente ''limpio'' pero a pesar de que hay papeleras se encuentran restos de basuras.

Aulas: Normalmente están limpias. 

Patio: Se encuentra en buenas condiciones de uso.

Laboratorio: Hay sustancias químicas que pueden influir en el metabolismo de las personas y puede haber momentos en el que se puedan respirara gases tóxicos.

Escaleras: Puede haber accidentes, sobre todo en la escalera de las aulas de módulo. En el caso de que llueva las escaleras resbalan y puede haber un accidente muy grave.

Nuestros puntos fuertes y débiles

¿Qué es un análisis DAFO?
Es un tipo de análisis de carácter estratégico que pretende estableces los puntos fuertes o fortalezas,debilidades, oportunidades y las amenazas de una organización o persona. El análisis DAFO tambien  nos ofrece datos de salida para conocer la situación real en que se encuentra la empresa, así como el riesgo y oportunidades que existen en el mercado y que afectan directamente al funcionamiento del negocio. Hay dos tipos de análisis:
Análisis Externo.
-Oportunidades: Informa de las posibles oportunidades de mercado, nichos de negocios...etc
-Amenazas: Describe los factores que pueden hacer que nuestra empresa se ponga en peligro

Análisis Interno.
-Fortalezas: Describe las destrezas, los puntos fuertes de la empresa.
-Debilidades:  Describe lo peor de la empresa, sus carencias...etc

Siglas DAFO: Significan Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades.
Representación gráfica de una análisis DAFO:

Análisis DAFO de Coca-cola.

Fortaleza y oportunidades:

• Sólida presencia de sus productos en el mercado a nivel nacional.
• Bajo nivel de endeudamiento.
• Sólido respaldo patrimonial.

Debilidades y amenazas:

• Bajos indicadores de presencia y liquidez del mercado bursátil.
• Fuerte competencia nivel de precios y productos similares.
• Estacionalidad en la demanda.

Análisis DAFO personal:

Fortalezas:
Mi fuerza de voluntad es una de mis mejores virtudes, me considero una persona trabajadora, no me importa trabajar duro si es necesario. Soy una persona leal y fiel a mis principios.

Oportunidades:

Prometo ponerme metas y conseguir alcanzarlas con esfuerzo y actitud, tanto laboral como personal.

Ser objetivo, perseverante y serio. Oportunidades en el exterior no me falta, debido a mis estudios y trabajo.

Debilidades:

Me considero una persona muy sentimental y muy temerosa ante lo desconocido.

Soy demasiado perseverante con lo que quiero y eso a veces puede jugar malas pasadas.

Amenazas:

Miedo a lo desconocido, lo que no controlo, lo que está por venir, dependo de mi familia, de mis amigos.

Me da miedo perder mi trabajo y mi familia.