25 de Noviembre contra la violencia de género.

Violencia de género:

Agrupa todas las formas de violencia que se ejercen por parte del hombre sobre la mujer en función de su rol de género: violencia sexual, tráfico de mujeres, explotación sexual, mutilación genital, etc. independientemente del tipo de relaciones interpersonales que mantengan agresor y víctima, que pueden ser de tipo sentimental, laboral, familiar, o inexistente.

La violencia de género se puede ejercer tanto en hombres como en mujeres. En las mujeres se da más casos de violencia. La violencia contra la mujer presenta numerosas facetas que van desde la discriminación y el menosprecio hasta la agresión física o psicológica y el asesinato.
En el ámbito doméstico se dan muchos más casos que en el trabajo, en la calle...etc

En las relaciones de pareja es donde se reflejan estos casos.

El estatuto de los trabajadores

- Definición:
La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España. La Constitución española de 1978 establece:

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

- Títulos:

1.  La relación individual de trabajo 
2.  De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de las empresas.
3. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
4. Infracciones laborales.

El curriculum

• El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes de promocionarte, para ''venderte'' a ti mismo y conseguir el empleo que deseas.
• Tipos de currículum:

1. Currículum cronológico: como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
2. Currículum temático: A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado.
3. -Currículum mixto:
   Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organizacióndestacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

           

Curriculum :)